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  20200605 ,>>【彩霸135cc】>>,用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明。

   第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的,用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。

 

  工资支付表至少应当保存两年。(二)正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。

 

  <<|彩霸135cc|>>第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

   第七条市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时,清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序,首先支付欠付的员工工资。

 

   第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。第八章监督检查第四十三条市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度。

 

   新闻单位应当及时刊登、播放。人力资源主管部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

   但是,下列各项不得作为最低工资的构成部分:(一)加班工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。正常工作时间工资不包括加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。

 

  (环彦博 20200605 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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