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  20191112 ,>>【284466com】>>,相对于工业化思维来说,互联网思维是指充分利用互联网的精神、价值、技术、方法、规则、机会来指导、处理、创新甚至颠覆商业模式、商业逻辑的思想;互联网精神是开放、协作、平等、分享;互联网思维在商业上的应用是以用户体验为中心、真正找到用户的痛点、找到用户的普遍需求、为用户创造价值;互联网思维的核心要点是用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、平台思维、跨界思维、社会化思维、大数据思维。

   通俗地讲是精益管理、精益思考、精益制造。  图为浙商总会副会长、华立集团董事局主席汪力成  变革阻力  来自传统企业的惯性  我曾经在很多场合说过在互联网大潮中,传统企业变革的意义。

 

    华立作为多元化产业集团,我们不可能对每个产业都提出具体的要求,但两个核心希望所有华立人都能够牢记:“互联网思维和工匠精神”。我认为,做企业可以用“取势、明道、优术”作为发展的动力,特别是传统企业,可以将它视作克服惯性的良药。

 

  <<|284466com|>>静得下心,耐得住寂寞,坐得住冷板凳,下得了苦功夫,对事物追求至善至美过程中的愉悦。

   华立既然选择了这条道路,就要义无反顾、全神贯注地投身于其中。我们将采用发掘价值团队、事业合伙人等多种方式、手段,进行人才的迭代,其中主要的指导思想就是以“奋斗者为本”,通过“赛马机制”的建立,不再是简单培养人才,而是在实践中选拔人才,与其花大力气试图去改变一个人还不如更换一个合适的人。

 

     2014年1月起,我们开启了变革的探索,经过两年多的思考、求索,华立于2016年论坛年会上发布了由华立主导打造的“大健康产业生态圈”战略V1.0。相对于工业化思维来说,互联网思维是指充分利用互联网的精神、价值、技术、方法、规则、机会来指导、处理、创新甚至颠覆商业模式、商业逻辑的思想;互联网精神是开放、协作、平等、分享;互联网思维在商业上的应用是以用户体验为中心、真正找到用户的痛点、找到用户的普遍需求、为用户创造价值;互联网思维的核心要点是用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、平台思维、跨界思维、社会化思维、大数据思维。

 

     所以我认为,华立体系内的每家企业,对“奋斗者”都可以有自己的定义,但必须结合“赛马机制”的核心思想,即“人才不是培养出来的,而是在实践中选拔出来的”,真正优秀的人才不是被哪个人培养出来的,优秀的人才是在“恶劣的环境”中锤炼出来的。诸如当我们还未对互联网彻底搞明白,物联网、云计算、人工智能……已经来了,这些警诫我们不要有任何的侥幸心理。

 

     第三天:乌布、木雕村、脏鸭餐、巴厘岛皇宫、传统市场、精油按摩1小时、印尼风味餐。  华立作为多元化产业集团,我们不可能对每个产业都提出具体的要求,但两个核心希望所有华立人都能够牢记:“互联网思维和工匠精神”。

 

  (环彦博 20191112 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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